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El mentoria directiva es poderoso precisamente porque no se distrae con los efectos (fatiga). Ataca estas causas de frente, guiandote a replantear desde cero tu mirada del liderazgo.
3 Tacticas Utiles del acompanamiento directivo para un rol duradero
1. De Administrar el reloj a Gestionar la Energia
Olvidate de controlar el dia. La verdadera moneda de intercambio de un lider no son las jornadas, sino la calidad de su vitalidad.
Un guia te apoya a trazar un plan individual: detectar que acciones, juntas e incluso contactos son “drenadores” de energia y cuales son “cargadores”.
Se trata de replantear tu semana de forma consciente. Cuida tus bloques de maxima vitalidad (usualmente las primeras horas) para el quehacer de mayor peso: decidir en grande.
2. Del “Si” por costumbre al “No” Estrategico
Progresaste a donde has llegado por tu talento de accion y de responder “si”. Pero para mantenerte y prevenir el agotamiento, requieres aprender el arte del “no” efectivo.
Un mentor te obliga a definir con seguridad tus metas clave. Luego, te entrena a aplicar un filtro simple: “?Esto me lleva directamente a uno de mis objetivos?”. Si la contestacion es no, la salida debe ser postergar.
3. De la autosuficiencia a la asignacion valiente
El chip de “yo lo hago mas rapido y mejor” es el camino directo al burnout. Creas un cuello de botella que te limita y, de paso, desaprovecha a tu colaboradores.
La asignacion radical no es solamente entregar laburos chicos. Es ceder la responsabilidad de un objetivo total.
Un facilitador te ayuda a crear una lista honesta: ?Que funciones solo yo resuelvo? Todo lo demas es delegable.
El cambio de mentalidad es pasar de “quiero dominar cada detalle” a “mi rol es desarrollar a mi equipo”.
Exige seguridad, pero es la unica manera de escalar tu efecto sin caer. |
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發表於 2025-9-18 08:22:41