Tacticas de mentoria directiva para Reducir el Burnout en directivos
https://raymondvmcth.canariblogs.com/datos-sobre-coaching-ejecutivo-curso-chile-revelados-46521912El mentoria directiva es clave precisamente porque no se distrae con los sintomas (fatiga). Enfrenta estas causas de frente, guiandote a reconstruir desde cero tu enfoque del trabajo.
3 Estrategias Utiles del Coaching Ejecutivo para un management duradero
1. De Manejar el reloj a Dirigir la vitalidad
Olvidate de gestionar el reloj. La real divisa de valor de un lider no son las minutos, sino la fuerza de su vitalidad.
Un coach te ensena a hacer un plan propio: reconocer que acciones, encuentros e incluso relaciones son ladrones de animo y cuales son impulsores.
Se trata de replantear tu calendario de forma consciente. Protege tus bloques de alta vitalidad (usualmente las mananas) para el trabajo de alto impacto: pensar estrategicamente.
2. Del “Si” por costumbre al “No” Estrategico
Progresaste a donde has llegado por tu talento de accion y de responder “si”. Pero para sobrevivir y prevenir el burnout, debes dominar el poder del “no” estrategico.
Un coach te obliga a definir con seguridad tus 2-3 objetivos. Luego, te ensena a implementar un criterio simple: “?Esto me conduce directamente a uno de mis metas?”. Si la reaccion es no, la salida debe ser delegar.
3. De la supermania a la transferencia profunda
El habito de “yo lo hago mas rapido y mejor” es el sendero directo al cansancio. Creas un bloqueo que te ahoga y, de paso, subutiliza a tu equipo.
La asignacion profunda no es simplemente pasar cosas pequenas. Es transferir la propiedad de un resultado integral.
Un facilitador te ayuda a hacer una lista honesta: ?Que actividades solo yo resuelvo? Todo lo demas es cedible.
El giro de vision es pasar de “me encargo de todo” a “mi rol es desarrollar a mi equipo”.
Exige confianza, pero es la unica forma de multiplicar tu impacto sin quemarte.
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